Servicios
AREAS PRINCIPALES DE ACTUACIÓN
1. Indemnizaciones por despido:
Despido improcedente: análisis de forma y fondo, cálculo de indemnización por antigüedad y salario regulador.
Despido nulo: por vulneración de derechos fundamentales, discriminación, embarazo/maternidad, reducción de jornada por guarda legal, o durante suspensión del contrato (IT, excedencias protegidas), con readmisión y salarios de tramitación.
Despido disciplinario: examen de proporcionalidad, tipificación y prueba empresarial; impugnación de sanciones previas.
Despido objetivo: control estricto de causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción y de la documentación entregada; salarios reguladores y preferencia por recolocación/indemnización.
2. Indemnizaciones por lesión de derechos fundamentales
Ámbitos de tutela:
- Libertad sindical y representación: garantías de personas representantes y activistas.
- Discriminación por sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad u otras causas.
- Acoso laboral (mobbing): hostigamiento continuado, medidas cautelares y bajas vinculadas.
- Acoso sexual y por razón de sexo: protocolos, medidas urgentes y tutela judicial reforzada.
- Intimidad y dignidad: vigilancia excesiva, registros sin garantías, geolocalización y control abusivo.
3. Reclamaciones de cantidad
Salarios impagados y diferencias retributivas
- Retrasos o impagos; diferencias por convenio; horas extra; pagas extra; pluses (nocturnidad, peligrosidad, responsabilidad, transporte), comisiones e incentivos.
Vacaciones
- Compensación económica por vacaciones no disfrutadas al finalizar la relación; conflictos de fechas; interrupciones por IT.
Otros conceptos
- Finiquitos erróneos; indemnizaciones por fin de contrato temporal; gastos (formación, kilometraje, dietas); equipos de trabajo; traslados; mejoras voluntarias.
Servicios específicos
- Liquidaciones y cálculos detallados (salario día, base reguladora, variables).
Requerimientos previos y conciliación; demanda de cantidad
OTROS TRÁMITES
- El reagrupante deberá contar con medios económicos suficientes que garantice el mantenimiento adecuado de la familia que se reagrupa (ingresos derivados del ahorro y/o trabajo).
- El reagrupante debe garantizar una vivienda adecuada o digna (alquilada o propia).
- Otros,
- Ciudadanos extranjeros con medios económicos suficientes para residir en España sin estar autorizado a trabajar.
- Ciudadanos extranjeros residentes (indocumentados) en España hijos de ciudadanos extranjeros residentes legales, obtendrán la residencia legal sin autorización de trabajo.
- Cónyuges de ciudadanos extranjeros residentes legales.
- El trámite se realiza cuando el ciudadano extranjero se encuentra en el país de origen.
- Deberá presentar la solicitud de residencia y trabajo inicial el empleador quien tiene la obligación de contar con medios económicos suficientes para garantizar el pago del salario del trabajador. (* Datos adicionales)